ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування Старовірівської сільської ради

Дата: 24.09.2024 10:02

Кількість переглядів: 334

                      ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                             розпорядження

                                                                                             Старовірівського

                                                                                             сільського голови

                                                                                             04.03.2024 №58

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення атестації посадових осіб

місцевого самоврядування

Старовірівської сільської ради

 Загальна частина

1.  З метою підвищення ефективності діяльності посадових осіб Старовірівської сільської ради (далі - посадові особи) один раз на 4 роки проводиться їх атестація під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості,    виявлені    працівниками     при виконанні обов’язків, визначених типовими професійно-кваліфікаційними       характеристиками посад і відображених   у    посадових інструкціях.

         2. Атестації підлягають посадові особи, у тому числі ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж один рік, якщо іх службові обов’язки не змінилися.  

Не підлягають атестації сільський голова, секретар сільської ради, особи, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік, молоді спеціалісти, вагітні жінки чи жінки, які працюють менше ніж один рік, після виходу на роботу з відпустки по вагітності і пологах чи догляду за дитиною, особи, прийняті на роботу на визначений термін.

Особи призначені на посаду на визначений термін та вагітні жінки можуть проходити атестацію за власним бажанням.

3.У період між атестаціями проводиться щорічна оцінка виконання посадовими особами Старовірівської сільської ради покладених на них завдань та обов’язків у порядку. Така оцінка проводиться безпосередньо керівниками відділів, під час підбиття підсумків роботи за рік. 

Організація та проведення атестації

4. Для організації та проведення атестації утворюється   атестаційна комісія у складі голови комісії, секретаря та членів комісії.

Головою атестаційної комісії призначається секретар  сільської ради.

5. Кількісний та персональний склад комісії, термін і графік проведення атестації затверджуються розпорядженням сільського голови і доводяться до відома посадових осіб, які атестуються, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації.

          6. Атестаційна   комісія   працює   гласно.   Посадова   особа   має   право попередньо ознайомитися з матеріалами її атестації та брати участь у засіданні комісії, на якому розглядається питання про її атестування.

          7. Комісія   повинна забезпечувати  об'єктивний  розгляд  і  професійну оцінку діяльності посадової особи, яка атестується, зокрема щодо виконання покладених   на   неї  службових   обов’язків,  знання та користування у своїй      роботі державною мовою, а  також   принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого використання її досвіду і знань у роботі органу місцевого самоврядування.

8. Атестація   посадових   осіб сільської ради,   які   увійшли   до   складу   комісії,   передує   атестації  інших працівників цих органів та їх підрозділів.

9.  На кожну   посадову   особу,   яка   підлягає   атестації,   складається службова характеристика, що підписується керівником відділу, в якому вона працює, і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації, на заступників сільського голови, начальників відділів підписується  сільським головою.

Службова характеристика повинна містити аналіз виконання посадовою особою службових обов’язків, відомості про обсяг, якість, своєчасність і самостійність    виконання роботи, ділові якості      (ініціативність, відповідальність), стосунки з колегами, знання та користування державною мовою під час виконання службових обов’язків, інформацію про підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації тощо.

Посадова особа ознайомлюється із службовою характеристикою до атестації під час співбесіди з керівником відділу, в якому вона працює або сільським головою.

У разі незгоди з відомостями, викладеними у службовій характеристиці, посадова особа може подати до комісії відповідну заяву, обгрунтування, додаткові відомості щодо своєї службової діяльності.

10. Під   час   кожної  атестації  до   комісії  подаються   щорічні   оцінки виконання посадовою особою покладених на неї завдань та обов’язків за період, що минув після попередньої атестації, а також атестаційний лист попередньої атестації.

11. На засідання комісії запрошуються посадова особа, яка атестується, та керівник відділу, в якому працює посадова особа.

Якщо посадова особа не з’явилася на засідання комісії без поважних причин, комісія має право провести атестацію за її відсутності.

 У разі, коли причини нез’явлення до комісії поважні (відрядження, хвороба, щорічна відпустка тощо), комісія має право провести атестацію за відсутності посадової особи.   

Рішення атестаційної комісії

 12.  За результатами атестації атестаційна комісія робить один з таких висновків:

про відповідність займаній посаді;

про відповідність займаній посаді за певних умов (здобуття освіти, проходження стажування, набуття відповідних навичок, підвищення кваліфікації тощо);

про невідповідність займаній посаді.

13. Результати атестації мають рекомендаційний характер.

Відповідно   до   висновку   атестаційна   комісія   пропонує   сільському голові:

1. визнати посадову особу атестованою;
2. призначити протягом року повторне атестування (за згодою посадової особи);
3. зарахувати посадову особу до кадрового резерву або призначити її на вишу посаду;
4. перевести посадову особу на іншу посаду, що відповідає її кваліфікації, або звільнити її з займаної посади.

Кожна рекомендація повинна мати відповідне обгрунтування.

14. Засідання комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не  менш  як  3/4 її складу.   Рішення  комісії  приймається  стосовно  кожної посадової особи, яка атестується, простою більшістю голосів членів комісії. У разі однакової кількості голосів членів комісії приймається рішення на користь посадової особи. Голосування проводиться у відсутності особи, яка атестується.

          15. Голова   атестаційної   комісії   про   результати   кожного   засідання повідомляє сільського голову .

         16. За  результатами  атестації  сільський голова видає  відповідне розпорядження.

Результати атестації та вирішення спірних питань

17. Результати атестації заносяться до протоколу засідання комісії та атестаційного листа, складеного за зразком згідно з  додатком. Протокол та атестаційний лист підписуються головою та членами комісії, які брали участь у голосуванні.    Результати   атестації   повідомляються    посадовій    особі,    яка атестувалася, та керівнику відділу, в якому   вона   працює,   одразу   після   проведення   атестації. Посадова особа ознайомлюється із змістом атестаційного листа під розпис.

        18. Результати  атестації та  щорічної оцінки  виконання  посадовими особами покладених на них завдань і обов'язків заносяться до особової справи посадової особи. Вони розглядаються під час вирішення питань просування по службі,      присвоєння      чергового      рангу,  встановлення      передбачених законодавством    надбавок   або   зміни   їх   розміру   у   разі    порушення,    в установленому порядку клопотання щодо продовження терміну перебування на   службі   в   органах   місцевого   самоврядування,   а   також   інших   питань проходження служби.

       19. Рішення про переведення  посадової особи за її згодою на іншу посаду або про звільнення з посади приймається сільським головою  у двомісячний термін з дня атестації. Прийняття такого рішення після закінчення зазначеного терміну не допускається. Час хвороби посадової особи, а також перебування її у відпустці до цього терміну не включається.

20. Посадова особа, визнана за результатами атестації такою, що не відповідає займаній посаді, звільняється з роботи відповідно до пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.

21. Спори, що виникають у зв’язку з проведенням атестації, вирішуються відповідно до законодавства про порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

22. Рішення   комісії   може   бути   оскаржене   посадовою   особою   в установленому законодавством порядку протягом 10 днів з дня його прийняття без урахування терміну тимчасової непрацездатності.

         23. Перевибори сільського голови або зміна керівника виконавчого органу сільської ради, не може бути підставою для проведення позачергової атестації посадових осіб цих органів.

                  Додаток  

                                                                         до Положення про проведення атестації

посадових осіб місцевого самоврядування

АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ
 

I. Загальні дані

Прізвище, ім'я, по батькові ______________________________________
 

Дата народження __________________________________________________
 

Посада, яку займає працівник,  і стаж роботи  на  ній  (на  момент
 

атестації) _______________________________________________________
 

Освіта (освітньо-кваліфікаційний рівень,  найменування навчального
 

закладу і рік закінчення, спеціальність) _________________________
 

__________________________________________________________________
 

__________________________________________________________________
 

Науковий ступінь, вчене звання ___________________________________
 

Підвищення кваліфікації (коли і що закінчив) _____________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________
 

Загальний трудовий   стаж,  у  тому  числі  на  службі  в  органах
 

місцевого самоврядування та на державній службі __________________
 

__________________________________________________________________
 

Категорія посади _______________________ Ранг ____________________
 

Посада в кадровому резерві________________________________________

II. Результати атестації

Висновки атестаційної комісії за підсумками голосування:
 

відповідає  займаній посаді      (за _______, проти _______)
 

відповідає займаній  посаді  з  певних  умов   (здобуття   освіти, проходження  стажування,  набуття відповідних навичок,  підвищення кваліфікації,тощо)
 

____________________________________ (за ________, проти ________)
 

не відповідає займаній посаді (за ________, проти _______)
 

Рішення атестаційної комісії _____________________________________
 

Рекомендації атестаційної комісії ________________________________
 

__________________________________________________________________
 

_____________________________ (за __________, проти _____________)
 
 

Голова атестаційної комісії _____________  _______________________
                                                         (підпис)           (ім’я, прізвище)
 
 

Члени комісії ________________________    ________________________
 

                           ________________________    ________________________
 

                            ________________________    ________________________
 

                             ________________________    ________________________
 

                             ________________________    ________________________
                                         (підписи)                            (ім’я, прізвище)
 
 

Дата  атестації   "____"________________20___ року
 
 

З результатами атестації ознайомлений ____________________________
                                                                 (підпис працівника, який атестується)

« повернутися